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Mag. Andreas Sogerer Personal & Potential

Unser Angebot für Gemeinden und öffentliche Einrichtungen

Ob Gemeinde, kulturelle bzw. soziale Einrichtung oder Abfallwirtschaftsverband, fragen Sie uns nach einem maßgeschneiderten Angebot.

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1. Personalsuche – Mitarbeiter/innen finden

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2. Objektive Auswahl der richtigen Mitarbeiter/innen

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3. Ihr Nutzen

Andreas Sogerer copywright Julia Pfeiffer

IHR REGIONALER PARTNER FÜR PERSONAL & POTENZIAL -
WENN ES OBJEKTIV SEIN SOLL

Mag. Andreas Sogerer

Personalsuche

1. Personalsuche - Mitarbeiter/innen finden

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  • Inserate – zielgruppengerichtetes Job-Posting (Online, Print, diverse Social Media-Kanäle)

  • Active Sourcing und Datenbanksuche

  • Headhunting – Direktansprache – Executive Search

 

 

Inserate – zielgruppengerichtetes Job-Posting (Online, Print, diverse Social Media-Kanäle)

 

Wir wollen die freie Stelle bestmöglich „verkaufen“ und die „richtigen“ Kandidat/innen zu einer niederschwelligen Kontaktaufnahme animieren.

 

Abhängig von Position und Aufgabe

  • gestalten wir ein zielgruppenspezifisches Inserat,

  • wählen wir den passenden Medien-Mix zu leistbaren Preisen aus,

  • stimmen wir die Inhalte mit dem Auftraggeber ab und

  • übernehmen die Platzierung der Inserate in den diversen Medien.

 

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Active Sourcing und Datenbanksuche

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Auch im öffentlichen Bereich wird das Finden von geeignetem Personal immer schwieriger, während umgekehrt die Anforderungen an die neuen Mitarbeiter/innen immer komplexer werden.

 

Mit unserem Active Sourcing erreichen wir Kandidat/innen, die „eigentlich“ nicht auf Jobsuche sind. Unser bestens geschultes Active Sourcing-Team sucht sowohl in Social Media-Kanälen als auch in internen und externen Datenbanken nach geeigneten Personen.

 

 

Headhunting – Direktansprache – Executive Search

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In Ausnahmefällen sprechen wir potentielle Kandidat/innen in - gemeinsam mit dem Auftraggeber definierten  - Unternehmen oder Organisationen an.

Personalauswahl

2. Objektive Auswahl der richtigen Mitarbeiter/innen

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Aus den vorhandenen Bewerbungen gilt es, die RICHTIGEN objektiv (!) herauszufiltern.

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Wir verwenden dazu langjährig bewährte Methoden:

  • Multidimensionale Interviews

  • Potenzialbeurteilung – Kompetenzdiagnostik (zugeschnitten auf  Aufgabe und Hierarchieebene)

  • Rechtschreibtests

  • Arbeitsaufgaben

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Multidimensionale Interviews

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Im persönlichen Gespräch finden wir heraus, ob die Person zur jeweiligen Organisation, zur Aufgabe und zu den zukünftigen KollegInnen passt. Neben den fachlichen Voraussetzungen kommt es mindestens genauso stark auf Werte, Einstellungen, persönliche Lebenspläne und vieles mehr an. All diese Bereiche werden in unseren Interviews erhoben.

 

 

Potenzialbeurteilung – Kompetenzdiagnostik (zugeschnitten auf Aufgabe und Hierarchieebene)
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Um die Treffsicherheit für die richtige Personalauswahl zu erhöhen bieten wir ergänzend zum persönlichen multidimensionalen Interview bewährte Kompetenztests an. Mit unserem langjährigen Partner managementcube verfügen wir über vielfach erprobte Tests mit zahlreichen Vorteilen:

  • Die Überprüfung von Persönlichkeit, Fähigkeit und Leistung liefert qualitativ hochwertige Antworten auf Stärken | Verbesserungspotentiale | Defizite | Grenzen.

  • Spezifische Lösungen für Gemeinden aller Größenordnungen und andere Bereiche des öffentlichen Dienstes garantieren eine exakte Messung der relevanten Kompetenzen und stellen den punktgenauen SOLL-/IST-Vergleich sicher.

  • 250 Funktionsgruppen in allen Hierarchieebenen überprüfen alle anforderungsspezifischen Kompetenzen.

  • Spezifische Individuallösungen machen managementcube zu Ihrem einzigartigen Verfahren in der Personaldiagnostik.

  • Verfälschungssicherheit in den Aussagen

 

 

Rechtschreibtests
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Besonders für Positionen, die häufig in schriftlicher Form nach außen kommunizieren, ist es wichtig, dass Artikel in den Gemeindenachrichten oder diverse Aushänge und Ankündigungen fehlerfrei sind. Dann, wenn es sinnvoll ist, setzen wir auch verlässliche Rechtschreibtests ein.

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Arbeitsaufgaben
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Durch bestimmte Praxisaufgaben erhalten wir Einblick in die Arbeitsweise der Kandidatin/des Kandidaten: Ist er oder sie imstande der Aufgabe eine Struktur zu geben? Welche Ideen und welches Wissen fließt in die Lösung ein? Wie realitätsbezogen ist das Ergebnis und wie leserfreundlich ist z.B. ein Bericht?

Nutzen

3. Ihr Nutzen

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Fehlentscheidungen beim Personal kosten viel Geld und führen darüber hinaus zu Irritationen und Frustrationen in der Gemeinde bzw. in der jeweiligen Organisation.

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Durch eine Zusammenarbeit mit uns

 

  • objektivieren Sie die Personalauswahl,

  • vermeiden Sie Interventionen,

  • erhöhen Sie entscheidend die Treffsicherheit für eine Personalentscheidung,

  • kommen Sie schneller zu den Mitarbeiter/innen,

  • sparen Sie Kosten, die eine falsche Besetzung verursacht,

  • steigt die Chance auf zusätzliche Kandidaten aus unseren Quellen.

 

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