Unser Angebot für Unternehmen
1. Personalsuche – Mitarbeiter/innen finden
2. Auswahl der richtigen
Mitarbeiter/innen
3. HR-Outsourcing
4. Ihr Nutzen
IHR REGIONALER PARTNER FÜR PERSONAL & POTENZIAL -
WENN ES VERTRAULICH SEIN SOLL
Mag. Andreas Sogerer
1. Mitarbeiter/innen finden – vertrauliche Personalsuche
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Inserate – zielgruppengerichtetes Job-Posting (Online, Print, diverse Social Media-Kanäle)
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Active Sourcing und Datenbanksuche
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Headhunting – Direktansprache – Executive Search
Inserate – zielgruppengerichtetes Job-Posting (Online, Print, diverse Social Media-Kanäle)
Wir wollen die freie Stelle bestmöglich „verkaufen“, Aufmerksamkeit und Neugier bei den „Richtigen“ hervorrufen und Interessierte niederschwellig zu einer Kontaktaufnahme animieren. Eine erfolgreiche „Candidate Journey“ kann beginnen.
Abhängig von Position und Aufgabe
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gestalten wir ein zielgruppenspezifisches Inserat,
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wählen wir den passenden Medien-Mix zu leistbaren Preisen aus,
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stimmen wir die Inhalte mit dem Auftraggeber ab und
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übernehmen die Platzierung der Inserate in den diversen Medien.
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Active Sourcing und Datenbanksuche
Viele potentielle Kandidatinnen und Kandidaten sind „eigentlich“ nicht auf Jobsuche und in ihrer aktuellen Position mehr oder weniger zufrieden. Inserate werden gar nicht gelesen und somit sind diese Personen mit Inseraten auch nicht erreichbar. Diese „schlummernden Potentiale“ zu finden und sie mit einem attraktiven Karriereangebot anzusprechen, das ist unsere Aufgabe.
Unser bestens geschultes Active Sourcing-Team sucht sowohl in den diversen Social Media-Kanälen als auch in unseren internen und externen Datenbanken nach geeigneten Personen.
Diese Methode (nicht zu verwechseln mit „Headhunting“), ist ziemlich zeitaufwändig, aber oft der einzige Weg, die gesuchten Mitarbeiter/innen zu finden.
Headhunting – Direktansprache – Executive Search
Gemeinsam mit der/dem Auftraggeber/in grenzen wir das Profil so ein, dass unsere geschulten und langjährig erfahrenen Searcher zielgruppengenau die richtigen Personen ansprechen können.
Die Zielfirmenliste umfasst jene Unternehmen, in denen wir die gewünschten Kandidatinnen und Kandidaten finden können und die von unserer/m Auftraggeber/in zur Ansprache freigegeben sind. Mit der entsprechenden Coverstory, die ebenfalls mit der Auftraggeberin/dem Auftraggeber abgestimmt wird, legen wir dann los.
2. Auswahl der richtigen Mitarbeiter/innen
Egal aus welcher „Quelle“ die potentiellen neuen Mitarbeiter/innen kommen, z.B. aus der inseratgestützten Suche, aus unseren Active Sourcing- oder Headhunting-Aktivitäten, jetzt geht es darum, die RICHTIGEN Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern.
Wir verwenden dazu langjährig bewährte Methoden:
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Multidimensionale Interviews
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Potenzialbeurteilung – Kompetenzdiagnostik (Online-Tests, zugeschnitten auf Aufgabe und Hierarchieebene)
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Arbeitsaufgaben
Multidimensionale Interviews
Im persönlichen Gespräch finden wir heraus, ob die Person zum Unternehmen, zur Aufgabe und zu den zukünftigen Kolleg/innen passt. Neben den fachlichen Voraussetzungen kommt es mindestens genauso stark auf Werte, Einstellungen, persönliche Lebenspläne und vieles mehr an.
Selbstverständlich erhalten Sie über das Gespräch einen ausführlichen schriftlichen Bericht mit allen Vor- aber auch Nachteilen der Kandidatin/des Kandidaten.
Potenzialbeurteilung – Kompetenzdiagnostik (zugeschnitten auf Aufgabe und Hierarchieebene)
Um die Treffsicherheit für die richtige Personalauswahl zu erhöhen bieten wir ergänzend zum persönlichen multidimensionalen Interview bewährte Kompetenztests an. Mit unserem langjährigen Partner managementcube verfügen wir über vielfach erprobte Tests mit zahlreichen Vorteilen:
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Die Überprüfung von Persönlichkeit, Fähigkeit und Leistung liefert qualitativ hochwertige Antworten auf Stärken | Verbesserungspotentiale | Defizite | Grenzen.
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Spezifische Lösungen für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen garantieren eine exakte Messung der relevanten Kompetenzen und stellen den punktgenauen SOLL-/IST-Vergleich sicher.
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250 Funktionsgruppen in allen Hierarchieebenen überprüfen alle anforderungsspezifischen Kompetenzen.
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Spezifische Individuallösungen machen managementcube zu Ihrem einzigartigen Verfahren in der Personaldiagnostik.
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Verfälschungssicherheit in den Aussagen
3. HR-Outsourcing
In Ihrer HR-Abteilung ist gerade ein ungeplanter Engpass wegen Krankheit, Karenzurlaub, Kündigung oder wegen eines außergewöhnlichen Spitzen-Personalbedarfs aufgetreten? Statt vorübergehend eine zusätzliche Person mit allen Risiken und Kosten aufzunehmen lagern Sie einfach Teile des Personalbeschaffungsprozesses an Andreas Sogerer – P&P aus.
Diese Aufgaben können sein:
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Bewerbungsmanagement (Administration, z.B. Erfassung der Daten in die betriebseigene Datenbank, Korrespondenz [Absagen, „Vertröstungen“, etc.], Terminkoordination, etc.)
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Gesamter Recruiting-Prozess
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Gestaltung und Schaltung von Inseraten (Print, Online, Social Media)
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Erfassung der Bewerbungen in der Datenbank der Auftraggeberin/des Auftraggebers
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Bewerbungskorrespondenz
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Terminkoordination
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Interviews und optional Testungen inkl. Beurteilung und Bericht
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Präsentation der besten Kandidatinnen und Kandidaten vor dem Entscheidungsgremium
4. Ihr Nutzen
Personalentscheidungen haben immer weitreichende Konsequenzen: Sie kosten Zeit und Geld und sollen den Erfolg sicherstellen. Fehlentscheidungen verdoppeln zumindest den finanziellen und zeitlichen Aufwand und führen darüber hinaus zu Irritationen und Frustrationen im Unternehmen.
Durch eine Zusammenarbeit mit uns
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können Sie „verdeckt“ nach neuen Mitarbeitenden suchen, ohne Ihre Identität preisgeben zu müssen (Mitarbeiter/innen in Ihrem Unternehmen oder der Mitbewerb sollen manchmal nichts von der Personalsuche erfahren),
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erhöhen Sie entscheidend die Treffsicherheit für eine Personalentscheidung,
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kommen sie schneller zu den Mitarbeiter/innen,
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sparen Sie Kosten, die eine falsche Besetzung verursacht,
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profitieren Sie von unserer Erfahrung und der Erfahrung unserer Kooperationspartnerschaften,
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steigt die Chance auf zusätzliche Kandidat/innen aus unseren Quellen,
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überlassen Sie die Vorauswahl von größeren Bewerbungszahlen Andreas Sogerer – P&P und müssen nur mehr aus den z.B. drei bestgeeigneten Kandidat/innen eine Auswahl treffen (Sie sparen eigene wertvolle Ressourcen) und
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können Sie im Fall von Interventionen (z.B. von Ihrer Kundschaft oder aus der Politik) die Entscheidung an eine unabhängige und unbefangene Instanz delegieren.